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Combien de candidats comme vous n’ont pas paniqué à l’idée de passer un test de personnalité au cours d’un recrutement ? Chez soi, en cabinet ou en entreprise ces tests mettent la pression. Comprendre l’objectif de ces tests permet d’augmenter vos chances d’en tirer avantage afin d’être recruté.

PAPI (PA Preference Inventory)

Ce test de personnalité est le plus utilisé par les recruteurs. 10% des recruteurs y ont recours pour étudier comment vous vous comportez au travail. Il existe deux types de tests PAPI utilisé :

  • Le test PAPI classique comporte 90 questions avec la possibilité de choisir entre deux réponses affirmatives. Il s’agit de choisir celle qui vous correspond le mieux concernant vos besoins ou votre comportement dans un contexte professionnel.
  • Le test PAPI normatif contient 126 questions avec une seule affirmation possible. Vous devez indiquer votre situation sur une échelle de valeur allant de « pas du tout d’accord » à « tout à fait d’accord ».

Après 45 minutes de passation, les résultats de ce test sont présentés sous forme de graphique regroupant 7 grands traits de caractères :

  • Dynamisme
  • Organisation
  • Autonomie
  • Sociabilité
  • Autonomie
  • Orientation et style de travail
  • Contrôle émotionnel

SOSIE

Le SOSIE évalue votre personnalité ainsi que vos motivations durant 40 minutes. Ce test est très utilisé dans les recrutements ainsi que dans la mobilité professionnelle. Il s’agit d’observer les concordances ou les décalages entre les points clefs du poste et de son environnement avec les motivations du candidat.

Après 98 affirmations parmi lesquelles vous choisissez celle qui vous correspond le plus et celle qui vous correspond le moins, votre résultat permet d’afficher 4 styles de comportement ou de management :

  • Stabilité et structure
  • Ouverture et contrôle
  • Pouvoir et activité
  • Désintéressement et conviction

Big Five

Comme son nom l’indique, en 20 minutes, le Big Five vous classifie en 5 grandes dimensions :

  • Ouverture
  • Conscience professionnelle : l’organisation, faire preuve de méthode et être rigoureux. Plus vous avez une conscience professionnelle élevée, plus vous êtes considéré comme étant fiable et ponctuel.
  • Extraversion : il s’agit de la source de votre énergie. Elle peut être interne (introversion), avec l’envie de se ressourcer seul avec un livre, ou en écoutant de la musique par exemple. Elle peut être externe (extraversion) avec l’envie de se recharger en énergie entouré d’amis, en sortant, en étant en contact avec des personnes.
  • Agréabilité : c’est votre côté jovial et amical ou alors votre côté en retrait et dans l’analyse
  • Névrosisme : il s’agit de la stabilité émotionnelle avec la perception d’émotions plaisantes ou déplaisantes.

MBTI (Myers Briggs Type Indicator)

Le MBTI est le test de profil psychologique le plus connu du monde de l’entreprise. Avec au moins 90 questions et 20 minutes de passation, ce test offre des choix binaires sur une échelle de préférence. Il en résulte 4 dimensions :

  • Extraversion (E) ou Introversion (I) dans l’orientation de votre énergie
  • Sensation (S) ou Intuition (N) dans votre manière de récolter des informations
  • Pensée (T) ou Sentiment (F) dans votre processus de prise de décison
  • Jugement (J) ou Perception (P) dans vos mode d’action

16 facteurs de personnalité

Très proche de son grand frère, le MBTI, ce test se déroule en 30 minutes avec 187 questions. A l’issue, vous serez classifié en 5 dimensions :

  • Anxiété
  • Extraversion
  • Sensibilité
  • Indépendance
  • Impulsivité

Les résultats de ces tests doivent être commentés par le recruteur pour vous permettre de réagir, d’argumenter et d’apporter des exemples professionnels. Vous êtes lésé lorsque le recruteur ne vous donne pas les résultats de votre test ou lorsqu’il ne s’appuie pas sur le test pour échanger avec vous. En aucune façon, le test de personnalité ne doit être déterminant dans votre recrutement. Il sert d’appui, d’indicateur mais ne doit pas être l’élément de choix qui va sceller votre sort.

Vous avez envie de connaître votre personnalité avec un test accessible gratuitement en ligne ?

A vous de jouer pour aborder vos entretiens avec davantage de sérénité et dites-nous quelle est votre personnalité !

Est-elle conforme à votre perception et ce que vous connaissez de vous ?